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60 位國際師資

Navaratnam AL Vejaratnam
Navaratna...

馬來西亞新紀(jì)元大學(xué)學(xué)院高級講師

馬來西亞博特拉大學(xué)人力資源發(fā)展系碩士

馬來西亞北方大學(xué)(榮譽)商學(xué)士

馬來西亞博特拉大學(xué)人力資源發(fā)展系碩士;馬來西亞北方大學(xué)(榮譽)商學(xué)士;相關(guān)資歷、職務(wù):馬來西亞管理學(xué)院(MIM);亞洲職業(yè)教育與培訓(xùn)學(xué)術(shù)協(xié)會(AASVET);Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB) 認證培訓(xùn)師;美國神經(jīng)語言程序?qū)W協(xié)會(ABNLP)認證神經(jīng)語言程序?qū)W(NLP)從業(yè)人員。
丘磐
丘磐

廣東金融學(xué)院工商管理學(xué)院教授

廣東省人事廳評聘為研究員

北大、清華等國內(nèi)多所985院校管理學(xué)院特聘教授

1982年畢業(yè)于東北林業(yè)大學(xué)工程管理學(xué)院,同年獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位;2002在中山大學(xué)嶺南學(xué)院,進修企業(yè)管理專業(yè)研究生課程。大學(xué)畢業(yè)以來在企業(yè)總工程師辦公室從事ISO林業(yè)機械行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作四年、在科技情報研究所從事科技情報研究工作一年、在科技政策和產(chǎn)業(yè)政策研究所從事專業(yè)研究十年,任助理工程師、助理研究員、副研究員;1997年調(diào)入高校工商管理系(院)從事教學(xué)與科研工作:先后開出本科生與研究生課程有:《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《管理學(xué)原理》、《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《項目管理》等課程;2003年被廣東省人事廳評聘為研究員(教授)。獨立撰寫和發(fā)表論文60余篇,其中獲全國專業(yè)協(xié)會一等獎?wù)撐囊黄?;人大?fù)印資料全文收錄兩篇;新華文摘收入目錄一篇;獲省科技進步三等獎一項;承擔(dān)省部級科研項目5項;公開出版發(fā)行企業(yè)管理著作五部(經(jīng)濟出版社、石油工業(yè)出版社等),出版影像光碟四部;北大、清華等國內(nèi)多所985院校管理學(xué)院特聘教授;云南省第七屆政協(xié)委員;廣東省第十屆政協(xié)委員。
婁萌
婁萌

武漢大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士

中國人民大學(xué)管理學(xué)博士

廣州市政府培訓(xùn)中心特邀講師

武漢大學(xué)經(jīng)濟學(xué)碩士,中國人民大學(xué)管理學(xué)博士。專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師,實戰(zhàn)型人力資源專家。廣州市政府培訓(xùn)中心、杭州市政府培訓(xùn)中心特邀講師。 主要培訓(xùn)和研究領(lǐng)域:管理人員領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能提升、企業(yè)績效與薪酬制度設(shè)計。著有《做最好的上司》、《做最好的下屬》、《職業(yè)經(jīng)理管理訓(xùn)練一本通》、《管理者的終極智慧——企業(yè)文化建設(shè)與管理》等暢銷書。主編有《現(xiàn)代人力資源管理工作方案》工具書一套。
佟瑞
佟瑞

亞洲創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)盟理事

碩士生導(dǎo)師

暨南大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系副教授

暨南大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系副教授,亞洲創(chuàng)業(yè)教育聯(lián)盟理事,參加的海外進修經(jīng)歷有:斯坦福大學(xué)EMBA短期項目(2006);英國劍橋大學(xué)產(chǎn)業(yè)技術(shù)路線圖合作項目(2009);香港中文大學(xué)教師培訓(xùn)項目(2010);美國百森商學(xué)院(Babson College)首屆TETA創(chuàng)業(yè)教育師資培訓(xùn)(2012)。 所承擔(dān)的科研項目有:廣東省重大科技專項,廣東省中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)技術(shù)路線圖2009年,項目主持人;2008年度廣東省科技計劃專項項目,廣東省產(chǎn)業(yè)技術(shù)路線圖方法與制定研究”,項目參與人。 所授課程:MBA,EMBA以及企業(yè)高管培訓(xùn)《項目管理》,《管理溝通》,《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)〉,暨南大學(xué)E-戰(zhàn)成名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,創(chuàng)業(yè)公司理事,多家創(chuàng)業(yè)公司顧問。 研究方向:技術(shù)創(chuàng)新與管理,創(chuàng)業(yè)管理。
李彩玉
李彩玉

國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師

國家高級企業(yè)培訓(xùn)師

國家高級心理咨詢師

14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,12年香港上市企業(yè)高管經(jīng)驗,12年全國985/211高校招聘經(jīng)驗。國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師,國家高級企業(yè)培訓(xùn)師,國家高級人力資源管理師,國家高級心理咨詢師。曾任香港建滔集團工會主席/深圳寶安勞動調(diào)解委員會委員,曾任本地寶集團戰(zhàn)略中心(總部)人力資源總監(jiān),曾任香港建滔集團(上市)總部人力資源總監(jiān)/管理學(xué)院院長。擅長領(lǐng)域:招聘面試、績效管理、薪酬管理、勞動風(fēng)險管控、人才梯隊建設(shè)、人力資源體系搭建、人才盤點、HRBP、OKR、非人、人才激勵、崗位勝任力建模、管理心理學(xué)等。
鐘益云
鐘益云

旭維管理咨詢高級顧問

國家一級企業(yè)人力資源管理師

南海在職工商管理碩士

南海在職工商管理碩士。地產(chǎn)行業(yè)某集團公司管理咨詢事業(yè)部任副總經(jīng)理,旭維管理咨詢高級顧問、高級講師。從事管理咨詢行業(yè)15年,服務(wù)于地產(chǎn)、制造、快消品等多個領(lǐng)域,榮獲國家一級企業(yè)人力資源管理師、經(jīng)濟師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等職稱。善于通過講解績效管理的常見誤區(qū)等作為切入點,解析常用的績效管理工具,量化績效管理。
李平
李平

德瑞管理咨詢公司創(chuàng)始人

美國紐彼特大學(xué)工商管理碩士

國家注冊人力資源管理師

德瑞管理咨詢公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問 美國紐彼特大學(xué)工商管理碩士 國家注冊人力資源管理師 獲權(quán)威機構(gòu)評為中國咨詢師100強、中國講師500強 民盟深圳市委專家委員會企業(yè)管理專家委員 深圳清華大學(xué)研究院總裁班/深圳灣畔大學(xué)客座教授 深圳華中科技大學(xué)研究院高級咨詢師/講師 香港營銷協(xié)會專家顧問團隊營銷管理顧問 深圳市經(jīng)濟學(xué)會企業(yè)發(fā)展研究中心人力資源專家 深圳市黃金珠寶文化研究會精益管理研究員 深圳市電子商會藍點獎評選專家 深圳市知識產(chǎn)權(quán)局知識產(chǎn)權(quán)專家
李文明
李文明

哈爾濱工業(yè)大學(xué)的管理學(xué)博士

美國匹茲堡大學(xué)的博士后

青島科技大學(xué)人力資源研究所所長

哈爾濱工業(yè)大學(xué)的管理學(xué)博士,美國匹茲堡大學(xué)的博士后,在青島科技大學(xué)歷任人力資源研究所所長、研究生導(dǎo)師、科技處副處長、經(jīng)濟與管理學(xué)院副院長等工作崗位。自1996起開始工作,至今已有超過20年的教育行業(yè)和企業(yè)管理經(jīng)驗。 2年美國工作背景,多年跨國團隊合作經(jīng)驗,“理論功底深厚、實踐經(jīng)驗豐富”。2015年受聘為教育部學(xué)位中心學(xué)位評議專家,2017年受聘為中國化工企協(xié)培訓(xùn)工作委員會專家顧問。 先后擔(dān)任上市公司大通集團人力資源總監(jiān),寶博集團、花帝集團、鑫光正鋼結(jié)構(gòu)有限公司、禚氏集團、即福家食品有限公司副總裁兼首席戰(zhàn)略官。并擔(dān)任昊華中意玻璃鋼有限公司、三益園林有限公司、青島瑯琊臺集團、雄風(fēng)實業(yè)、杰茜三源國際商貿(mào)有限公司、藏之藏文化藝術(shù)有限責(zé)任公司、碗碗香餐飲公司等多家企業(yè)的企業(yè)文化管理設(shè)計專家。
葉茂林
葉茂林

心理學(xué)博士

管理學(xué)博士后

暨南大學(xué)管理學(xué)院教授

心理學(xué)博士,管理學(xué)博士后,暨南大學(xué)管理學(xué)院教授, 博士生導(dǎo)師。美國哥倫比亞大學(xué)和香港中文大學(xué)訪問學(xué)者。暨南大學(xué)企 業(yè)管理系主任,暨南大學(xué)人力資源管理研究所所長,兼任暨南大學(xué)心理 學(xué)科組組長,廣東省人才開發(fā)與管理研究會副會長,廣東省人力資源研 究會副會長,廣東省中小學(xué)心理健康教育專家組成員。 主要從事應(yīng)用心理學(xué)、組織行為學(xué)和人力資源管理方面的教學(xué)和研 究工作。出版有多部專著并發(fā)表論文多篇,主持和參與了多項國家級和 省部級的課題研究工作。曾為國家財政部、南方電網(wǎng)公司、廣東省電網(wǎng) 公司、中南空管局等大中型企業(yè)和政府機關(guān)、事業(yè)單位等提供過管理咨 詢服務(wù)
吳繼紅
吳繼紅

四川大學(xué)工商管理學(xué)院管理學(xué)博士

美國倫斯勒理工學(xué)院訪問學(xué)者

電子科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授

四川大學(xué)工商管理學(xué)院管理學(xué)博士,美國倫斯勒理工學(xué)院訪問學(xué)者,電子科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授。2019.08—2019.12 參加美國威廉瑪麗學(xué)院“大學(xué)卓越教學(xué)”培訓(xùn)。主要研究方向為企業(yè)組織與人力資源管理,長期為MBA同學(xué)主講人力資源管理和職場360度關(guān)系管理。曾主持國家自然科學(xué)基金“企業(yè)中層管理者在工作情景中的社會交換角色傾向及其影響因素研究”,主持和參與十余項人力資源管理管理咨詢課題。
劉平青
劉平青

北理工經(jīng)管學(xué)院共同富裕與人力資源開發(fā)研究中心主任

工商管理學(xué)科帶頭人

中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事

生物學(xué)碩士,管理學(xué)博士,2004年中國社會科學(xué)院博士后出站后,執(zhí)教于北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)院。管理學(xué)教授,工商管理專業(yè)博士生導(dǎo)師,現(xiàn)為共同富裕與人力資源開發(fā)研究中心主任。兼任工商管理學(xué)科帶頭人(組織行為與人力資源管理方向)、中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會常務(wù)理事、中國社會科學(xué)院私營企業(yè)主群體研究中心研究員、教育部行政學(xué)院中國教育干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院特聘教授、教育部全國高校教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中心特聘教授等職務(wù)。曾任管理與經(jīng)濟學(xué)院副院長、兩化融合發(fā)展研究院副院長(2016-2019)。 主要從事組織行為與人力資源管理、員工關(guān)系與管理溝通、職業(yè)生涯與自我成長、共同富裕與中小企業(yè)管理等領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作。主持國家社會科學(xué)基金1項、國家自然科學(xué)基金項目3項以及多項政府、企業(yè)項目,出版著作與教材30多部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文100多篇。 先后在香港中文大學(xué)(2006)、美國加州大學(xué)伯克利分校(2008-2009)、美國密歇根州立大學(xué)(2011-2012)從事訪學(xué)研究。擔(dān)任國家部委、地方政府和知名企業(yè)的專家顧問。長期深入京津冀、長三角、大灣區(qū)、東三省以及中部、西部等地區(qū)進行企業(yè)和社會調(diào)研。
金喜康
金喜康

眾友東方/匯源集團副總裁

大型企業(yè)人力資源高管

20年跨國公司及集團管理經(jīng)驗

眾友東方/匯源集團——副總裁/執(zhí)行總裁助理(兼人力資源總監(jiān)) 可口可樂、飛利浦電子、百事國際等外企——人力資源高管 東方家園、燕達集團等本土企業(yè)——人力資源高管 金老師憑借其20年豐富的跨國公司及本土集團企業(yè)管理和業(yè)務(wù)經(jīng)驗,以及全面、系統(tǒng)化的教育,再配合其對中國市場和人才現(xiàn)狀的洞察,逐步發(fā)展形成了以西方的先進理念為基礎(chǔ),充分結(jié)合并適用于中國特點和實際模式的課程。其咨詢及培訓(xùn)從2000年至今已有18年經(jīng)歷,為數(shù)十家跨國公司、企業(yè)集團和迅速發(fā)展的中小型民營企業(yè)成功舉辦了公司內(nèi)部培訓(xùn)和咨詢服務(wù),客戶行業(yè)眾多,深受學(xué)員好評。
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