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組織與團隊
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9個視頻課程

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人力資源管理
WU JIHONG
吳繼紅 副教授
未解鎖
33節(jié)課程
4518
分析人力資源管理新趨勢與轉型,從人才規(guī)劃配置、績效管理、培訓與發(fā)展、薪酬管理四方面進行詳細講解。
人力資源管理
Li WenMing
李文明 博士
未解鎖
33節(jié)課程
2.9萬
該課程將從人力資源的五個名言、相關認知、戰(zhàn)略實施、如何在動機上解決問題以及如何實現員工的自管理與自運行五個章節(jié)進行闡述。
管理溝通
Zhang ShouGang
張守剛 副教授
未解鎖
32節(jié)課程
2.3萬
該課程將從什么是問題、解決問題的技術和管理溝通案例應用三方面進行闡述。
組織變革與發(fā)展
Fu KaiFang
伏開放 博士
未解鎖
43節(jié)課程
2.1萬
該課程將從心理學起源、精神分析傳統(tǒng)、科學心理學傳統(tǒng)、認知革命以及當代心理學體系五個章節(jié)進行闡述。
人力資本管理
Lou Meng
婁萌 博士
未解鎖
30節(jié)課程
1273
了解策略性聘任到人才召募與選聘技巧,激勵獎酬系統(tǒng)與績效考核系統(tǒng)設計,跨文化管理的策略性選擇,有效管理人力資源的各項功能(甄募、開發(fā)、訓練、留用等),從而妥善地管理人力資源,培養(yǎng)團隊精神,以達致目標。
與時俱進——人力資源數字化轉型
Li CaiYu
李彩玉 講師
未解鎖
23節(jié)課程
167
第一章 在危機中破局——人力資源管理者的思維創(chuàng)新 第二章 用數字說話——如何運用數據管理與數據分析 第三章 用數據說話——人力資源數據分析指標 第四章 用數字說話——招聘管理中的數據分析 第五章 用數字說話——培訓管理中的數據分析 第六章 用數字說話——績效、薪酬管理中的數據分析 第七章 用數字說話——離職管理中的數據分析
組織行為學
Dr.Antony Hii
許.安東尼 教授
未解鎖
28節(jié)課程
1.8萬
用行動學習法的方式,將組織行為、領導藝術、行動學習貫穿起來,分析個人、團隊、企業(yè)管理要素,制定接班人計劃,推進企業(yè)管理診斷與改革。
人力資源管理
Dr.Antony Hii
許.安東尼 教授
未解鎖
27節(jié)課程
1.4萬
將企業(yè)策略轉變?yōu)镠R的實際行動,從策略性聘任、績效考核系統(tǒng)設計等,讓組織能夠妥善地管理人力資源,產生團隊精神,以達到目標。
管理溝通
Tong Rui
佟瑞 副教授
未解鎖
29節(jié)課程
1.4萬
第一章 管理溝通概論 第二章 VC 溝通&BP寫作 第三章 向上管理與領導力轉型 第四章 非語言溝通與跨文化溝通
共1頁9條記錄
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