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組織與團(tuán)隊(duì)
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3026篇作業(yè)范文

運(yùn)功管理溝通知識(shí)進(jìn)行案例分析
2023-07-25
UCYP-EMBA 102期 李同學(xué)
5.00
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運(yùn)功管理溝通知識(shí)進(jìn)行案例分析
“銷售奇姬”案例分析
2023-07-19
UCYP-EMBA 90期 奉同學(xué)
3.00
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“銷售奇姬”案例分析
結(jié)合自身企業(yè),分析組織變革與組織利益最大化的關(guān)系。
2023-07-19
NEUC-GMBA 113期 耿同學(xué)
3.00
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結(jié)合自身企業(yè),分析組織變革與組織利益最大化的關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論簡(jiǎn)述
2023-07-14
UNIMEL-MBA 104期 李同學(xué)
3.00
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領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論簡(jiǎn)述
組織變革分析
2023-07-02
UCYP-EMBA 102期 張同學(xué)
3.00
0
組織變革分析
人力資源管理-興盟生物醫(yī)藥研發(fā)人員績(jī)效考核方法優(yōu)化設(shè)計(jì)
2023-07-02
UCYP-EMBA 102期 李同學(xué)
5.00
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人力資源管理-興盟生物醫(yī)藥研發(fā)人員績(jī)效考核方法優(yōu)化設(shè)計(jì)
組織發(fā)展的趨勢(shì)研究
2023-07-02
UCYP-EMBA 125期 陳同學(xué)
3.00
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組織發(fā)展的趨勢(shì)研究
淺談對(duì)人力資源管理的理解
2023-07-02
NEUC-GMBA 113期 蔡同學(xué)
3.00
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淺談對(duì)人力資源管理的理解
運(yùn)用“非暴力溝通”方法提升員工溝通質(zhì)量
2023-07-02
UNIMEL-MEd 99期 徐同學(xué)
3.00
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運(yùn)用“非暴力溝通”方法提升員工溝通質(zhì)量
權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論述評(píng)
2023-06-25
LUC-MBA 46期 康同學(xué)
3.00
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權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論述評(píng)
基于戰(zhàn)略角度的人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬管理整合
2023-06-25
LUC-MBA 46期 康同學(xué)
3.00
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基于戰(zhàn)略角度的人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)與薪酬管理整合
淺析事業(yè)單位中的人力資源績(jī)效管理
2023-06-25
UNIMEL-MEd 107期 葉同學(xué)
5.00
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淺析事業(yè)單位中的人力資源績(jī)效管理
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