東莞市富余職工退休職工管理中心
2023-05-11
作者：113期 蔡同學
分享
主要管理城區(qū)退休職工待遇，企業(yè)退休人員社會化管理服務工作是社會保障體系的重要組成部分，是深化國有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善社會保障體系，維護社會穩(wěn)定的重要舉措。在建立社會主義市場經(jīng)濟過程中，國有企業(yè)面臨著更加激烈的國內(nèi)、國際競爭，計劃經(jīng)濟下的國有企業(yè)面臨著改制、重組、兼 并、破產(chǎn)等一系列改革。企業(yè)大量的富余人員失去了工作 崗位，離退休人員離開了終身依賴的企業(yè)已成為社會普遍現(xiàn)象。同時，隨著我國人口老齡化發(fā)展的加快，高齡老人體弱多病老人和“空巢”老人不斷增加。家庭結(jié)構(gòu)日益小型化，我國傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老方式已經(jīng)松動，一種以社區(qū)、機構(gòu)養(yǎng)老的格局正在形成，為今后企業(yè)退休人員管理服務工作提出了新的課題。為此，應抓緊建立獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多樣化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系，實行企業(yè)退休人員與原單位分離養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員實行社區(qū)管理。
